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紹興市旅游職業教育集團章程

來源:實習處  作者: 發布時間:2011-10-20 08:16 瀏覽次數: 【字體:

            為深入貫徹落實科學發展觀和《浙江省中等職業教育“十二五”發展規劃》,推動我市職業教育走規模化、集團化的辦學道路,打造旅游職業教育航母,充分實現校企資源共享、優勢互補,決定組建“紹興市旅游職業教育集團”。 根據浙江省教育廳《關于組建職業教育集團的試行意見》、《紹興市職業教育集團建設指導意見》和有關法律法規,經集團會員單位友好協商,制定本章程。

第一章 總 則
第一條 集團名稱:紹興市旅游職業教育集團。
第二條 集團性質:紹興市旅游職業教育集團由紹興市職業教育中心牽頭,聯合有關企業、學校、行業協會等,按照平等、自愿、互利的原則,立足于為當地經濟發展服務的不具法人資格的松散型協作、合作組織。各會員單位原有的管理體制、隸屬關系、人事關系、財政渠道、法人地位等不變。各會員單位在專業布局、教學標準、實訓基地建設、師資隊伍、實驗實習設施、職業技能鑒定、課題研究成果、教育信息、招生與就業、產教結合和行業人才培訓等方面優化資源配置,實行資源共享,實現互惠互利,以達到學校與企業共贏,最大限度地提高產學研的質量和效益,努力提高職業教育對當地經濟發展的貢獻。
第三條 集團宗旨:以重點學校和骨干企業為龍頭,以特色專業為紐帶,以服務經濟建設為宗旨,整合、優化社會資源配置,促進旅游職業教育資源共享,提高人才培養的質量,打造旅游職業教育品牌,為紹興市旅游行業培養更多更好的實用型人才。
第四條 集團準則:完全平等、互相尊重;優勢互補,資源共享;誠實守信,交流合作;共建共享、共贏共長。
第五條 本集團接受紹興市教育局、紹興市旅游委員會的監督管理和指導。
第二章 目標任務
第六條 紹興市旅游職業教育集團目標任務:
1. 整合資源,共享資源,學校和企業聯動,合作辦學,在招生、教學、實習、就業等方面進行有效合作,探索職業學校人才培養和企業人力資本運作的新模式,為紹興市旅游業發展培養一大批實用型人才。
2. 建立信息交流平臺,共享信息資源,以合作共贏推動職業學校和企業會員單位共同發展,提升職業教育的綜合實力,促進旅游職業教育向特色化、品牌化方向發展。
3. 促進集團內學校的專業建設,建立職業教育改革與創新機制;實現師資和專業的優勢互補,組織對專業設置、專業培養目標、課程改革、教學計劃、質量考核標準等有關人才培訓的事項進行研討和交流。
4. 建立雙向信息互通制度,完善就業指導機制,在招生、就業、教學、科研等方面進行有效合作,通過訂單式培養,優先滿足集團內企業會員單位的用工需求,實現職業教育與產業的協調和同步發展。
5. 建立新型的校企合作實訓基地,實現職業資格和培訓考核鑒定以及實訓基地等資源的共享,為職業學校學生實習、實訓及專業課教師培訓提供支持,為企業崗前培訓、在職人員培訓、繼續教育等提供服務。
6. 本著互惠互利的原則,搭建相互參與、相互服務、相互促進的人力資源管理信息平臺,暢通職業學校服務企業培訓,企業服務學校學生實訓的渠道。
7. 開展集團內、外部的交流活動,開展旅游行業發展的相關研討和教科研合作,推動企業技術更新,保證職業教育人才培養的先進性。
8. 維護集團會員單位的合法利益,協調集團內部利益關系和對外關系,反映集團各會員單位的意見和要求。
第三章 組織機構
第七條 紹興市旅游職業教育集團實行理事會制,所有成員單位均為理事單位。經理事大會推薦、討論產生常務理事單位,經常務理事單位推薦、討論產生理事長單位。
第八條 擁護本章程的職業學校、有一定社會影響的企業、科研單位均可參加本集團。加入集團程序是:
1. 提交申請書及單位基本情況;
2. 常務理事會考察并討論通過;
3. 由理事大會頒發會員證書
第九條 集團會員退會應書面通知集團秘書處,并交回會員。會員如有嚴重違反本章程的行為,經理事會表決通過,予以除名。
第十條 理事單位負責人均為理事,常務理事單位負責人為常務理事,理事和常務理事任期3年,代表其所在單位參加集團的會議及有關活動。
第十一條 理事會是集團最高權力機構,下設秘書處和三個專門委員會,即教學工作專門委員會、培訓工作專門委員會、創業就業工作專門委員會。秘書處設在紹興市職業教育中心,具體負責集團的日常事務。
第十二條 理事會設理事長單位1名,常務理事單位若干名。專門委員會由集團內的行業、企業和學校的相關部門負責人組成,各設主任單位一名。
第十三條 集團可設立名譽理事長和顧問若干名。
第十四條 集團工作機制
1. 理事會每年召開一次。如遇特殊情況,由理事長提議,可臨時召開理事大會。
2. 常務理事會議可根據需要定期或不定期召開。在理事大會閉會期間,行使理事大會權利。
第十五條 理事會是集團的最高權力機構。主要職責是:
1. 制定和修改章程。
2. 選舉和罷免會員、選舉產生和撤銷集團所設的工作機構。
3. 審議工作報告。
4. 審議集團理事提出的議案。
5. 審議集團其他重大事項。
第十六條 理事長全面主持集團工作。主要職責是:
1. 主持召開集團理事大會和常務理事會議。
2. 向集團理事大會作年度工作報告。
3. 組織實施集團年度工作計劃。
4. 主持集團日常工作。
5. 協調集團內各會員單位相關事宜。
6. 發布各項決議并檢查執行,代表集團簽署各項重要文件等。
第十七條 秘書處是理事大會的常設工作機構。主要職責:
1. 負責會員單位的聯絡協調工作。
2. 籌備組織理事大會和常務理事會議,負責起草會議文件。
3. 收集、發布職業教育人才培養信息、人才供求信息。
4. 負責集團的宣傳和有關文檔管理等工作。
5. 負責完成理事長、常務理事交辦的日常工作,執行理事會各項決議。
第十八條 教學工作專門委員會的主要職責:以校企互動的形式,研究師資隊伍提升的路徑,開展教學研究,推進教學改革,有效提高教學質量。
第十九條 培訓工作專門委員會的主要職責:溝通、收集集團內部的培訓需求和信息,整合資源,組織并開展會員單位的各類培訓工作。
第二十條 創業就業工作專門委員會的主要職責:收集、反饋會員企業的用人信息,協調集團內部的人才供求關系,對接招生計劃,開展經驗交流。協助集團內部企業人力資源管理工作的展開,有效推進集團內部學校學生的就業工作。
第四章 權利和義務
第二十一條 學校會員單位享有的權利——
1. 享有集團內對重大問題的討論、研究、決策和參加各項活動的權利。
2. 有權獲得集團活動信息,根據集團運作的實際情況,有權提出指導性建議或意見。
3. 可以享有合作培養、延伸辦學的權利。同類同層次的學校可以統一培養目標、培養方案、統一質量考核標準,統一發放各類證書,進行聯合培養。
4. 可使用集團理事單位提供的實習、實訓基地,可以共享集團內的就業信息。
5. 有權組織教師、干部到集團內各企業、學校進行業務學習、掛職鍛煉、實踐技能培訓,參與相關學校的教研活動,聘請會員單位的骨干教師、企業工程技術人才、高級技能型人才到學校指導教學工作。
6. 經向理事會請示并允許后可以集團的名義開展有關活動。
7. 有權享受教育及行業主管部門給集團的各項優惠政策。
第二十二條 學校會員單位承擔的義務——
1. 遵守本章程,執行集團理事會決議,并向集團通報相應情況。
2. 積極協助其他會員單位開展招生、培養、實習實訓、就業、交流等各項活動。
3. 積極宣傳會員單位的辦學優勢、旅游產品優勢,共同維護集團整體形象。
4. 有共同研發、修訂人才培養方案的義務。
5. 保守集團秘密,維護集團的合法權益。
6. 參與集團組織的合作項目,參加集團組織的各項活動。
第二十三條 企業會員單位享有的權利——
1. 享有參與集團對重大問題的討論、研究、決策的權利。
2. 有權獲得集團活動信息,根據集團運作的實際情況,有權提出指導性建議或意見。
3. 有權優先挑選實習、實訓及畢業就業的優秀學生。
4. 享有利用集團資源培訓企業員工的權利。
5. 經向理事會請示并允許后可以集團的名義開展有關活動。
6. 享受政府部門對校企合作的各項優惠政策。
第二十四條 企業會員單位承擔的義務——
1. 遵守本章程,執行集團理事會決議,并向集團理事會通報相應情況。
2. 根據相關協議,提供學校會員單位的實習實訓基地,同時為教師提供實踐鍛煉機會。
3. 積極為集團發展建設提供咨詢服務,并主動參與策劃。
4. 有參與學校會員單位專業建設的義務。
5. 樹立集團良好形象,保守集團秘密,維護集團的合法權益。
6. 參與集團組織的合作項目,參加集團組織的各項活動。
第五章 變更與終止
第二十五條 集團變更組織形式或終止活動由理事大會表決通過后,方可進行相應的變動。
第二十六條 集團變更或終止前,須在紹興市教育局、紹興市旅游委員會的指導下處理有關事宜。
第六章 附 則
第二十七條 本章程經集團理事大會表決通過后生效。
第二十八條 本章程解釋權屬集團理事會秘書處。
 
 
 
一一年九月二十八日

 

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